“猿教导职工猝死”事情上热搜，是对健康职场环境的一起关心

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图片来历：视觉我国

4月23日，知名教培企业猿教导武汉公司一名职工突发意外逝世。据媒体报导，涉事公司和武汉换岗监察部分回应称，涉事职工是一位二十六七岁的男性，有关部分已介入查询。相关论题很快登上网络热搜，不少网友都表明非常怜惜这位不幸逝世的职工。4月25日，猿教导在回应中表明，该职工发生意外期间，正值武汉公司职工倒休美丽，当日地点团队没有组织加班。

从报导来看，这起工作对涉事公司的职工产生了不小的影响，一位正在猿教导训练的作业人员表明，“传闻猝死工作后立刻提离任，作业两天也感觉很累，有一同训练的人第一天就走了”。并且，这现已不是猿教导武汉公司第一次“上新闻”了，在2023年，其就曾因办理严苛、加班时刻长被媒体曝光。有公司的前职工泄漏，“日常每天加班一两个小时，报名日首日领导会要求提前到公司，有人8点半乃至8点就到公司了，加班超越六小时，其他几天也加班三四个小时”。

相关部分现已介入对此事的查询，但不幸逝世的职工是否能被认定为“工亡”，还有待进一步承认。武汉东湖新技术开发区换岗保证监察局作业人员则表明，“猿教导和死者家族现在还没有提交相关工亡申报的资料，他们正在预备中。死者是否为工亡，需求通过查询和领导批阅”。对此，社会还等待相关部分全方位地查询工作的来龙去脉，在契合法令法规的基础上，涉事公司也应给予逝者家族应有的安慰与协助，给关怀此事的民众一个告知。

即使不限制在这起个案，这类现象也值得沉思。究竟，职工在公司猝死的工作，现已不是第一次发生了。跌倒并非每次猝死工作都与长时刻加班、公司过度“内卷”或严峻不健康的气氛有关，但从公司办理的视点来说，不少公司并没有从沉重的事例里吸取教训，尤其是在关于职工的了解与关怀上，还有不小的瞬间空间。

实际中，一些公司期望职工多加班，是出于其提高效益的需求，有些公司过度崇尚狼性文明，还默许乃至鼓舞职工之间“比加班”，将加班最多、最累的职工当成所谓的“榜样”。在如此歪曲的观念下，一些即使不想加班的职工，也会被逼卷进加班的恶性循环里，而那些有必要从过度加班中“逃出”的职工，则会时刻忧虑被职场筛选。

对此，一方面，换岗监管部分有必要尽职尽责，对违背换岗法令、侵略职工歇息权的公司重拳出击，只要使其真实感到“肉疼”，才会倒逼其爱惜职工的生命健康，尊重职工的切身感受。

另一方面，公司办理者需求将眼光放久远，不要只看眼前利益。现在不少职工自嘲为“牛马”——这不能不引起公司办理者的注重。只要真实把职工当成有爱情、有诉求的奋斗者，才干取得职工对公司的认同。

比方，用人单位还需在平常多关怀职工的身体与心思健康状况。现在，不少职工虽接受巨大压力，却不会在作业和日子中表现出来，只能隐忍在心里，时刻久了，难免会患病。公司应该提示并支撑职工做好日常体检，并供给必要的心情和压力引导。

说到底，公司办理者应该高度注重和关怀职工的身心健康，不能任由不合理的加班文明持续充满在职场中。

来历：我国青年报客户端

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